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Anschrift | Scharnhorststraße 3, 80992 München |
Telefon | 015678 573084 |
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Anschrift | Baumschulenweg 7, 70736 Fellbach |
Telefon | 0711 5788320 |
Fax | 0711 57883219 |
fellbach@soma-tech-personal.de | |
Website | https://www.soma-tech-personal.de/kontakt/niederlassung-fellbach |
Anschrift | A.W. Schultz Str. 1, 87766 Memmingerberg |
Telefon | 08331 1049750 |
ris-magnetschultz.memmingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-memmingen-magnet-schultz_6750/ |
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Anschrift | Nordallee 14, 85356 München-Flughafen |
Telefon | 089 21703610 |
Fax | 089 97582369 |
RIS-gategourmet.muenchen@randstad.de | |
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Anschrift | Mammostr. 1, 87700 Memmingen |
Telefon | 08331 8558484 |
ris-katek.memmingen@randstad.de | |
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Anschrift | Moosacher Straße 79, 80809 München |
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Anschrift | Landsberger Straße 302, 80687 München |
Telefon | 0171 5677539 |
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Anschrift | Christoph-Rapparini-Bogen 10, 80639 München |
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Anschrift | Kramerstraße 34, 87700 Memmingen |
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Anschrift | Daimlerstraße 29, 72581 Dettingen an der Erms |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-dettingen_3802/ |
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Alerheim liegt im schwäbischen Landkreis Donau-Ries und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Ries an. Die Gemeinde am Fuße des Wennebergs besteht aus 4 Gemarkungen und wurde bereits im 8. Jahrhundert...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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