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Anschrift | Allee 40, 74072 Heilbronn |
Telefon | 07131 1247150 |
dein@jobhaus.de | |
Website | http://www.jobhaus.de |
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Anschrift | Kaiserstraße 23/1, 74072 Heilbronn |
Telefon | 07131 991820 |
Fax | 07131 9918299 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-heilbronn_3562/ |
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Anschrift | Kaiserstraße 30, 74072 Heilbronn |
Telefon | 07131 897330 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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heilbronn@job-ag.com | |
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Anschrift | Cäcilienstraße 58, 74072 Heilbronn |
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Bütthard im Landkreis Würzburg liegt in der Planungsregion Würzburg. Schon 889 wurde der Ort in einem Schutzbrief des Königs Arnulf erstmals genannt und ist heute Mitglied der Verwaltungsgemeinschaft...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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