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Der Gewerbeeintrag KPES Consulting AG - Personaldienstleister & Personalvermittlung in Kassel in Espenau ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Personalvermittlung, Agentur.
KPES Consulting AG - Personaldienstleister & Personalvermittlung in Kassel
Die KPES Consulting AG ist ein Beratungsunternehmen für Personalvermittlung in der Hermann-Gmeiner-Straße 16 in 34314 Espenau. Seit mehr als 20 Jahren ist der Personaldienstleister erfolgreich für Unternehmen des gehobenen Mittelstandes und internationale Konzerne am Markt tätig. Die Experten von KPES wurden bereits mehrfach für herausragende Leistungen ausgezeichnet und besetzen insbesondere Stellen in den Bereichen Vertrieb und Beratung in der Finanzindustrie, der Informationstechnologie, der Automobilindustrie und in internationalen Positionen. Das Unternehmen ist Teil des MRINetzwerks und Mitglied von APSCo Deutschland, was die hohen Qualitätsanforderungen garantiert.
Espenau im Landkreis Kassel liegt am Ursprung des Flusses Espe. Sehenswert sind unter anderem das Schloss Wilhelmsthal, der Habichtswald und der Reinhardswald.
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Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.