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Arbeitsgericht - Häufige Fragen

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Achtung! Rechtliche Hinweise beachten:
Das auf ortsdienst.de enthaltene Angebot umfasst lediglich die Auflistung... weiterlesen

Damit eine Kündigung - also die Erklärung zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - überhaupt wirksam werden kann, ist die Einhaltung der Schriftform zwingende Voraussetzung. Grundsätzlich sind gemäß den gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechende Kündigungsfristen einzuhalten. Erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber, sind darüber hinaus die Richtlinien zum Kündigungsschutz sowie weitere gesetzliche Vorgaben zu beachten.  

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